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优博娱乐官网注册:面试官面试的主要目的是评估应聘者与职位的匹配度

时间:2021/9/23 9:19:02  作者:  来源:  浏览:25  评论:0
内容摘要:何军(化名)今年35岁。他认为自己是社会经验丰富、品行周到、专业知识最好的时代。然而,面试官没想到他“年纪大了不适合团队整合”。何君又气又失。但应届毕业生张全(化名)在面试某单位时遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始,面试官直接说:“你是女性,所以我们不会考虑。”与张全同专业但成绩一般,甚至有过科目过关经验的男生,早早与单位...
何军(化名)今年35岁。他认为自己是社会经验丰富、品行周到、专业知识最好的时代。然而,面试官没想到他“年纪大了不适合团队整合”。何君又气又失。

但应届毕业生张全(化名)在面试某单位时遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始,面试官直接说:“你是女性,所以我们不会考虑。”与张全同专业但成绩一般,甚至有过科目过关经验的男生,早早与单位签订了合同。同样,江西南昌的刘梅在国企面试时,按照流程,面试官要根据面试官的90秒自我介绍和个人简历提问。然而,实际情况是,面试官一直在追问她“有没有男朋友,我们在一起多久了,关系有多好,男朋友是什么人,家庭和工作发生冲突怎么办?”未来?”事后,她很生气:“直接问吧,我一上班就结婚生孩子。”

王艳辉认为,这是对女性员工的歧视和不尊重,招聘公司应依法招聘。 “劳动法和宪法明确规定,公民的劳动权利应当得到保护和平等对待。同时,一些法律法规也对女职工在工作强度、身体条件、产假等方面给予特殊的法律待遇。 .”郑宁说:“年龄歧视和性别歧视都是违反宪法和就业促进法的,应采取有效措施予以取缔。”

2019年2月,人力资源社会保障部会同教育部、司法部、卫健委、医保局、中华全国总工会、全国妇联,最高人民法院制定印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的规定》,明确用人单位和人力资源服务机构招聘“六不得”,即性别或性别不得限制优先权,不得以性别为由限制求职和就业,不得拒绝就业,不得限制妇女结婚和生育。

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